女傭在抵港日起，僱主必須為女傭購買勞工保險，否則屬違法，最高刑罰可判入獄及罰款。 僱傭合約為期兩年，由抵港日期起計，雙方均可隨時終止合約，袛需在一個月前通知對方或補償一個月代通知金，即可解除合約。僱主必須支付全部所欠之薪金及假期薪酬，並支付由香港返回原居地之單程機票及交通膳食費，而僱主必須在解僱女傭後七天內以書面通知香港入境處，列明已於何時解僱女傭，及將女傭與僱主之身份証號碼、合約號碼、女傭之護照號碼、簽証號碼及住址等資料一拼填寫，並須自己保留副本以作記錄。當入境處收到終止合約通知書後，僱主之責任即時完結（除特殊情況外）。根據現時入境條例，傭工被終止合約後，逗留在港不可多於十四天或於簽証限期前離港，以較早天數為準。 女傭抵港後，再聯絡有關國家領事館報到，女傭填寫報到表格即可。 女傭薪金不可少於香港勞工處規定之薪金，以現時工資為例 ( 薪金為港幣 4,730 元正 ) ，如僱主支付予女傭之薪金少於以上規定，僱主即屬違法，最高刑罰可判入獄及罰款，並需補回所欠女傭之薪金。 女傭必須在指定之合約地址工作，不可兼職工作或在指定以外之地址工作，並只限女傭範圍之工作，否則均屬違法，僱主及女傭可判入獄及罰款。外傭假期：根據香港勞工處規定，每 7 天可享有一天休息日，現時規定每滿一年，有七天假期（在第三年起，每年遞增一天），另每年有約為十三天之勞工假期，所有假期，均可由僱主指定，女傭無權異議。但僱主必須在兩星期前通知女傭假期以便女傭可作安排。（註：新聘女傭在首三個月內無權享有有薪勞工假期） 。 女傭之薪金支付及假期補償均須由女傭簽署為憑。為保障僱傭雙方利益，出糧請用銀行入數或支票並保存有關收據。 根據僱傭合約規定，所有外籍女傭來港費用包括女傭驗身、合約費、簽証費、文件程序費及機票費等均全部由僱主支付，如僱主在申請女傭時未有支付上述費用，女傭來港後可向僱主追討。