| 僱主及傭工問 | ||||
| 問 4.1 | 根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有甚麼假期？ | |||
| 答 |
• 根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有下列假期： ? 休息日； ? 法定假日；以及 ? 有薪年假。 • 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於 7天的休假，費用由僱主支付。 • 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。僱主應妥為保存假期及工資記錄， 以免日後發生爭執。 | |||
| 休息日 | ||||
| 僱主問 | ||||
| 問 4.2 | 我應怎樣為傭工指定休息日？ | |||
| 答 |
• 你應在每 7天期間給予傭工最少 1天休息日。休息日是連續不少於 24小時的期間。 • 休息日應由你指定，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，你必須在每將休息日的日期 通知傭工。 | |||
| 問 4.3 | 我可否要求傭工在休息日工作？ | |||
| 答 | • 不可以。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。你若強逼傭工在休息日工 作，即屬違反《僱傭條例》的規定。 • 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原 之前，或在原定休息日後的30天內。 | |||
| 問 4.4 | 傭工在休息日返回住所後，我可否要求他/她工作？ | |||
| 答 | • 你不應強迫傭工在休息日工作。不過，傭工可自願在休息日工作。 | |||
| 法定假日 | ||||
| 僱主及傭工問 | ||||
| 問 4.5 | 傭工工作多久才可享有法定假日？ | |||
| 答 | • 所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年
12天的法定假日： ? 一月一日； ? 農曆年初一； ? 農曆年初二； ? 農曆年初三； ? 清明節； ? 五月一日； ? 端午節； ? 中秋節翌日； ? 重陽節； ? 冬節或聖誕節(由僱主選擇)； ? 七月一日； 以及 傭工如在法定假日之前已獲僱主連續僱用滿 3 個月，便可享有該假日的假日薪酬。 | |||
| 僱主問 | ||||
| 問 4.6 | 我可否要求傭工在法定假日工作？ | |||
| 答 |
• 可以。不過，你必須： ? 預先給予傭工不少於 48小時的通知；以及 ? 在原定假日之前或之後 60天內，安排另定假日給傭工。 | |||
| 問 4.7 | 若傭工同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給他/她？ | |||
| 答 | • 不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。
僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 | |||
| 問 4.8 | 如果法定假日適逢傭工的休息日，我是否必須給予傭工另外補假？ | |||
| 答 | 須要。如果法定假日適逢傭工的休息日，你須在休息日翌日補假給傭工，該翌日須並非法定假日。 | |||
| 年假及休假 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 僱主及傭工問 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 問 4.9 | 僱主須每年給予傭工多少天年假？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 答 | 傭工為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至 最多14天。詳情如下：
例如，傭工在第二個為期兩年的合約期內為僱主完成第4年的服務後，便有權享有9天的年假。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 問 4.10 | 誰決定傭工放取年假的日期？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 答 |
在受僱滿 12個月後，傭工須於隨後的 12個月內放取她有權享有的有薪年假。年假日期應由僱主與傭工 經商議後指定。僱主須最少在假期開始的 14日前以書面通知傭工年假的日期。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 問 4.11 | 年假是否包括休息日和法定假日？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 答 | 不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 問 4.12 | 除年假外，僱主是否須要給予傭工休假？休假是有薪或是無薪的？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 答 |
若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休 假。至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 問 4.13 | 當僱主前往海外時，僱主可否強逼傭工放取無薪假期？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 答 | 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強逼傭工放取無薪假期。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 僱主問 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 問 4.14 | 當僱傭合約期限屆滿或終止時，我應怎樣給予年假？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 答 | 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿12個月可享有但未曾放取的年假。此 外，在一個假期年(即傭工開始受僱後每12個月的一段期間)內，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月， 除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 例如:傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而他/她未曾放取任何年假，僱主便須向傭工支付工資，以 代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天)，並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬(即7天+3.5 天=10.5天工資)。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首 12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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