| 僱主及傭工問 | ||||
| 問 7.1 | 僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約？ | |||
| 答 |
可以。僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。終止合約 的信件樣本載於附錄III。 | |||
| 問 7.2 | 當合約終止或合約期屆滿時，僱傭雙方需要做些甚麼？ | |||
| 僱主 | ||||
| 答 |
• 應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。 • 必須在合約終止7天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜，但不須通知 勞工處。 | |||
| 傭工 | ||||
| 答 |
• 應與僱主結算須支付的款項，並確保收妥所有款項才簽署收據。 • 必須在合約終止 7 天內以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約事宜，但不須通知勞工 處。 | |||
| 僱主及傭工問 | ||||
| 問 7.3 | 僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約？ | |||
| 答 | 只有在一些特殊的情況下，僱傭雙方才可不給予通知或代通知金而終止合約。 | |||
| 僱主 | ||||
| 答 |
傭主在以下情況，可毋須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。 如果傭工在與其僱傭有關的事宜上： ? 蓄意不服從合法和合理的命令； ? 行為不當； ? 犯有欺詐或不忠實行為；或 ? 經常疏忽職守。 | |||
| 傭工 | ||||
| 答 |
傭工在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而毋須預先通知或給予代通知金： ? 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害； ? 受僱主苛待；或 ? 已受僱不少於 5 年，而經註冊醫生證明永久不適合擔任現時的工作。 | |||
| 問 7.4 | 當準備即時終止合約時，我應該考慮甚麼？ | |||
| 答 |
• 即時終止合約通常是由於勞資雙方意見不合而引致的。在爭吵期間，某些事情會被誇大，而任何一方 均會認為有足夠理由即時終止合約或視之為終止。但這種想法往往是錯誤的。此外，在一個家庭的環 境中，通常不會有獨立的證人，而重組導致糾紛的事件及判斷所採取的行動是否合理亦有困難。 • 解決糾紛的最好方法是由雙方直接把問題說出來。在雙方有分歧時應盡量體諒對方及互相容忍。很多 問題是不須以激烈的行動來解決的。 • 法例只容許在特殊情況下即時終止合約。如必須這樣做，應肯定有足夠理據支持，否則很可能要面對 對方的索償。 | |||
| 問 7.5 | 如傭工沒有給予通知或代通知金便辭職，僱主應怎辦？或 如僱主沒有給予通知或代通知金便解僱傭工，傭工應怎辦？ | |||
| 答 | • 如你認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處的外籍家庭傭工組。如傭工失蹤，僱主應考慮向 警方報案。 • 如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下終止合約，而想追討代通知金，便應盡快接觸所屬的勞工 處勞資關係科分區辦事處。該辦事處會調解雙方的糾紛（請參閱第11章）。 • 你當然亦可以放棄要求對方給予適當通知的權利。 | |||
| 僱主問 | ||||
| 問 7.6 | 當合約終止或屆滿時，我須要支付甚麼款項給傭工？ | |||
| 答 | • 在終止僱傭合約或合約期限屆滿時，你應支付給傭工的款項須視乎傭工的受僱期和終止僱傭合約的原 因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包括： ? 任何未發放的工資； ? 代通知金（如適用）； ? 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬（請參閱第4章）； ? 長期服務金或遣散費（如適用）（請參閱第 8章）； ? 其他根據僱傭合約指定須支付予傭工的款項，例如回程機票和膳食及交通津貼（請參閱第10章） 等。 • 你應保存有關款項的收據。收據樣本刊載於附錄IV。 | |||
| 目錄 | ||||
